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鶴壁:廣開進賢路 才聚鶴城興 時間:2021-01-13 10:27:19 點擊:
 2020年以來,鶴壁市人才辦圍繞中心、服務大局,強化牽頭抓總職能,各職能部門各司其職、密切配合,推進人才發展體制機制改革取得新突破、人才引進培育取得新成效、人才發展環境優化取得新提升、人才強市建設呈現新局面,為奮力譜寫高質量富美鶴城更加出彩絢麗篇章提供了堅強的人才支撐。
 2020年以來,鶴壁市人才辦圍繞中心、服務大局,強化牽頭抓總職能,各職能部門各司其職、密切配合,推進人才發展體制機制改革取得新突破、人才引進培育取得新成效、人才發展環境優化取得新提升、人才強市建設呈現新局面,為奮力譜寫高質量富美鶴城更加出彩絢麗篇章提供了堅強的人才支撐。
  
  
  改革發力,破除藩籬,人才引進渠道不拘一格
  
  鶴壁職業技術學院應屆畢業生王文譽沒有想到,在受疫情影響的特殊年份,自己不用奔波于各種形式的招聘會,不用去各地人才市場,在網上就和企業達成了就業意向,7月份一畢業就被聘用了。
  
  為克服疫情影響,保障高校畢業生就業,人社、廣電部門打造“24365直播平臺”,做到了24個小時、365天就業服務不打烊、網上招聘不停歇,將以往“面對面”的傳統招聘形式改為“屏對屏”的網絡直播,探索出了云招聘的“鶴壁模式”。先后組織“高校畢業生就業援助系列行動鶴壁云招聘活動”“莘莘學子賞鶴城”等活動,舉辦大型網絡雙選會7次、專項線上招聘會28場,400余家企業參加,提供職位8000余個,累計點擊收視率突破40萬人次,指導幫助3189名畢業生與就業單位達成就業意向。
  
  
△2020年5月17日,我市舉辦高校畢業生就業援助系列行動鶴壁云招聘活動
  
  人才是強市之基、競爭之本、轉型之要。要吸引更多人才來鶴,就要狠抓深化人才發展體制機制改革這一主線,推動職能部門放職權、破藩籬、聚合力,不拘一格引人才。“云招聘”只是鶴壁市深化改革,創新人才引進方式的一個縮影。
  
  為吸引更多高層次人才來鶴,鶴壁市進一步簡化招聘程序,對于事業單位公開招聘高層次人才及急需緊缺人才,實行了免筆試直接面試、考核招聘和事業單位自主公開招聘后置備案等“綠色通道”。2020年全市機關事業單位招聘1411人,其中碩士研究生以上195人。
  
  組織、人社、科技等22個職能部門形成合力,借助省“招才引智創新發展大會”等平臺,實施“2020招才引智專項行動”, 得到了國家人社部、省人社廳的充分認可和支持。先后謀劃了10個專場活動,組織43家企事業單位到鄭州、武漢、西安、重慶參加人才引進專場活動,現場面試簽約,與174名人才達成就業意向。
  
  基層發展,同樣需要人才支撐。為破除人才流動藩籬,鼓勵引導人才向基層一線流動,市人才辦聚焦實施鄉村振興戰略和打贏脫貧攻堅戰人才需求,制定印發《關于鼓勵引導人才向基層一線流動的若干措施》,放寬貧困地區和基層一線事業單位招聘中的學歷、專業、開考比例等限制條件,鼓勵國有企事業單位專業技術人才到鄉村基層一線兼職兼薪取酬,支持高校、科研院所和科技社團設立基層科技服務站。同時,鶴壁市還加大人才項目(計劃)向基層傾斜力度,以設立專崗、專項、單列等辦法在遴選、表彰時向基層一線傾斜,通過拓展基層人才成長空間、提高基層一線人才待遇保障水平來有力提高人才向基層一線流動的積極性。
  
  因為措施實、亮點多、效果好,鶴壁市深化人才發展體制機制改革相關做法得到省里充分肯定。在全省深化人才發展體制機制改革推進會上,我市的經驗被推廣。
     
  搭臺筑巢,廣聚英才,人才集聚平臺亮點紛呈
  
  2020年10月23日,中國博士后科技服務團(河南鶴壁行)活動啟動,來自清華大學、復旦大學、中國科學院、中央財經大學、中國人民解放軍總醫院、北京航空航天大學等院校的45位博士后,推動服務團與29家企事業單位的45個項目對接成功。該活動是高端科技人才助力鶴壁經濟發展的大型科技服務活動,也是鶴壁市參加中國·河南招才引智創新發展大會“2020招才引智專項行動”的重要組成部分。
  
  
△2020年10月23日,中國博士后科技服務團(河南鶴壁行)活動舉辦。
  
  舉辦活動、搭建載體,廣聚英才、激發動力。2020年,鶴壁市搭建活動平臺、創新招聘形式,人才引育留用工作亮點紛呈。繼中國博士后科技服務團(河南鶴壁行)活動之后,該市又舉辦了留學人才助力鄉村振興鶴壁行活動,該活動匯聚了全省醫療、農林、旅游等領域的40余名專家人才,簽訂了8項合作協議,豫醫聯盟向淇縣人民政府捐贈了價值10萬元的藥品,醫療專家開展了義診、對鄉村醫生進行培訓,農林專家和旅游項目專家分別對農業類項目和旅游類項目進行了技術指導。該市還深化與中原工學院、河南理工大學等高校市校合作,引進掛職博士31名,2019年掛職博士有4人提出留任鶴壁長期工作,成為不走的“博士服務團”。
  
 
  
△2020年11月1日,留學人才助力鄉村振興鶴壁行活動啟動,醫療專家在淇縣開展義診。
  
  既要大力招才引智,也要培養激勵本土人才。鶴壁市開展了第七批市管專業技術拔尖人才評選,評出初步入選專家80名;實施2020年度“興鶴聚才計劃”, 初步遴選出“興鶴英才”“鶴壁基層骨干專技人才”“鶴壁工匠”“鶴壁社工之星”等各類高層次人才125名,支持科技創新創業團隊5個;向國家和省人社廳選拔推薦“百千萬人才”2名,享受國務院津貼人才5名(進入公示2名),享受省政府特殊津貼4名(進入公示2名),省學術技術帶頭人7名,省專業技術人才先進集體一個;組織開展省、市首批高層次人才認定,認定B類人才3名、C類人才30名、D類人才16名、E類人才168名。
  
  
  
△2020年9月20日,我市舉辦2020年掛職博士專題培訓班,博士們在河南仕佳光子科技有限公司參觀。
  
  情暖人才,回應關切,人才發展環境不斷優化
  
  2020年8月,從武漢郵電科學研究院引進到河南仕佳光子科技股份有限公司的高級工程師周天紅松了一口氣,戶籍不在鶴壁的孩子順利安排到了淇濱中學就讀。他不知道的是,今年像他一樣安心的高層次人才家長還有11人,2020年市教體局協調辦理高層次人才子女就學12人,全部為市直、區直重點中小學。
  
  引來人才,也要留住人才。鶴壁市積極落實人才政策,持續優化發展環境,為人才解決后顧之憂,讓人才來得了、留得下、發展得好。
  
  市人才辦協調人社、住建、財政等部門,組織申報高層次人才獎勵補貼和住房(租房)補貼,目前已受理申請160余份,申請資金550萬元;將人才落戶條件放寬至大中專以上院校和職業(技工)院校畢業生,留學歸國人員、技能人才均可直接落戶,市內人才落戶辦理時間實現“秒辦”,省內、省外到鶴壁市的人才落戶實際審批時間縮短到3至4個工作日;市轄區用于保障人才居住的各類人才公寓達到5030套,安置各類人才4229人;人才租住房屋也可享受子女就近入學政策。2020年,全市營商環境評價人才流動便利度指標提升至全省第3名。
  
  針對在外工作的鶴壁籍人才兩地分居、照顧老人困難等反映逐年增多的情況,市人才辦會同相關部門適時修訂完善“鶴子鶴商雙回雙創”計劃,把在外機關事業單位黨政人才納入回歸計劃,為省內地級市中唯一此類計劃。29名在外機關事業單位工作的青年人才申請回鄉青年人才父母、配偶紛紛向市委表示感謝,引發社會廣泛關注和好評。
  
  為了提升服務人才的市場化水平,鶴壁市積極培育人力資源服務產業,2020年1月6日,中國中原人力資源服務產業園鶴壁基地(鶴壁人力資源服務產業園)正式掛牌,4家公共就業服務機構、12家人力資源服務機構入駐園區,為人才和企業提供人力資源外包、勞務事務代理、勞務派遣、人才測評、信息技術服務以及配套保障等服務,為提升現有人力資源服務企業經營水平提供了優良的平臺保障。
  
  優良的人才發展環境來源于市委、市政府的高度重視,持續貫徹落實黨委聯系服務專家制度,市委常委帶頭走訪慰問專家,組織、人社、科技、衛健、教育等部門相繼建立本系統專家人才聯絡服務機制。年初,市委專門召開高層次人才座談會,市委副書記、市人才工作領導小組組長張然向人才代表通報全市經濟社會發展情況,鼓勵專家建言獻策。依托市高端人才聯合會,積極開展高端人才供需對接、咨詢服務,為高端人才搭建聯誼交流、建言獻策的平臺,市委常委、組織部部長田開勝親自參加論壇沙龍。通過“鶴壁人才”微信公眾號、《鶴壁日報》等媒體平臺,宣傳專家人才積極抗擊疫情典型事跡20余篇,激勵專家人才擔當作為,在全市尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好環境和濃厚氛圍愈加濃厚。
  
  
△2020年8月4日,市高端人才聯合會舉辦“鶴壁發展大家談”沙龍活動,市委常委、組織部部長田開勝與參會博士們交流。
  
  愛國奉獻,創新奮斗,人才支撐作用發揮顯著
  
  2020年12月28日晚,央視十套首播2020年“最美科技工作者”發布儀式,鶴壁市玉米育種專家程相文成為10位全國“最美”之一。
  
  
△2020年12月28日,央視播出2020年“最美科技工作者”發布儀式,我市玉米育種專家程相文成為10位全國“最美”之一。
  
  人才蔚,則事業興。程相文研究員是鶴壁該市人才弘揚“愛國奮斗奉獻”精神,建功立業新時代的杰出代表,2020年,全市人才用責任、毅力與擔當,書寫了一個又一個創新奉獻的故事,為抗擊新冠肺炎疫情和建設高質量發展城市提供了堅強的人才支撐。
  
  2020年年初,新冠肺炎疫情發生。全市醫療衛生人才不畏危險、甘于奉獻,以入選“鶴壁名醫”計劃的王新國、史保生為代表的一大批專家人才不負市委和全市人民重托,奮戰在抗擊疫情的最前線,為抗擊疫情的勝利提供了堅強的人才支撐和智力保障。15名援鄂醫療隊隊員毅然奔赴武漢疫區,在武漢凝聚起了抗擊疫情的“鶴壁力量”。109名醫療衛生人才榮獲市級以上先進個人、優秀共產黨員表彰,王新國同志榮獲全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人榮譽稱號。市委組織部第一時間制定出臺《關于做好激勵引導專家人才在疫情防控一線擔當作為有關工作的通知》,從政治引領、激勵表彰、職稱評聘、人才補充、優先選拔、關心關愛、解除后顧之憂七個方面進行激勵,凝聚專家人才力量決勝疫情防控阻擊戰。9月下旬,該市人才辦在貴州遵義舉辦療養研修班,20名全市疫情防控一線專家人才代表參加。
  
  今年是決戰決勝脫貧攻堅的收官之年,為助力脫貧攻堅、推動鄉村振興,鶴壁市大力實施科技特派員助力脫貧攻堅工程,組建了由1家法人科技特派員、3名省級科技特派員、56名市級科技特派員、20名縣區級科技特派員組成的工作隊伍,共開展科技服務920余次,解決技術難題98個,培訓人員2200多人次;推廣新技術35項、新品種14個,產生經濟效益7300萬元,科技特派員助力脫貧攻堅工程也得到了市委書記馬富國的重要批示。
  
  今年是省政府出臺《關于支持鶴壁市建設高質量發展城市的指導意見》一周年,是鶴壁市建設高質量發展城市的關鍵期、攻堅期,在全市人才創新創業活力競相迸發下,全市創新主體活躍度持續提升,全市通過高新技術企業認定36家,其中新申報15家,復審21家,有效期內高新技術企業達到70家。全年高企申報和新增數均創歷史新高。創新平臺建設數量再創新高,全市新獲批博士后科研工作站、中原學者工作站、省級工程技術研究中心等省級創新平臺16家,市級創新平臺29家,鶴壁科技大市場榮獲河南省技術轉移示范機構。69個項目參加第四屆科技創新創業大賽,數量創歷史最高,鶴壁市國路高科公司項目榮獲全國創新創業大賽河南賽區決賽成長組一等獎,7個項目獲省大賽優秀獎。8個項目獲省科技進步獎(其中,一等獎1項,二等獎1項,三等獎2項。)
  
  千秋基業,人才為本。今后,鶴壁市將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神,持續實施人才強市戰略,著力推動人才工作機制、人才政策體系、人才集聚平臺、人才發展環境“四個完善”, 努力打造省內一流的人才引領創新示范區、人才發展體制機制改革示范區、人才發展環境最優示范區,吸引更多人才到鶴壁創新創造創業,匯聚起八方英才建設高質量富美鶴城的磅礴力量!
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